2. Objetivo: Monitoreo e intervención permanente de factores de riesgo psicosocial, para mejorar las condiciones de salud y de trabajo asociadas.
El punto important estriba en que la pérdida de salud debida a una situación psicosocial inadecuada no se debe a una relación causa-efecto directa, sino que tiene un origen multicausal.
La gestión de riesgos psicosociales es un proceso continuo. Es essential realizar evaluaciones periódicas para medir la efectividad de las medidas implementadas y realizar los ajustes necesarios.
1.1 Formular una política clara dirigida a prevenir el acoso laboral que incluya el compromiso, por parte del empleador y de los trabajadores, de promover un ambiente de convivencia laboral.
Es decir, que la Psicosociología no persigue solamente la minimización de los aspectos negativos del trabajo sino que debe incluir entre sus objetivos la potenciación de aquellos aspectos positivos que pueden ser fuente de satisfacción.
Además de detectar las causas reales de los problemas, en esta fase se debe proceder a una valoración de los riesgos, de manera que se pueda concluir sobre la necesidad de evitarlos, controlarlos o reducirlos.
Promoción del equilibrio vida-trabajo: Implementar políticas que permitan a los empleados equilibrar mejor su vida individual y laboral, como horarios flexibles o programas de trabajo remoto.
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Por otra parte, los factores here psicosociales suponen una problemática que afecta tanto a los intereses personales como empresariales, ya que afectan a la salud individual y a la organización.
La descripción sociodemográfica de los trabajadores es un instrumento básico dentro del modelo de Seguridad y Salud en el Trabajo. Constituye uno de los insumos fundamentales tanto para gestionar el riesgo psicosocial, como read more para elaborar el diagnóstico de salud en la empresa.
Estos datos serán analizados desde una perspectiva world-wide; no se trata de partir de datos individuales sino de buscar indicios comunes.
En Colombia, la salud y el bienestar de los empleados se han convertido en prioridades clave para las empresas que buscan no solo cumplir con las normativas legales, sino también mejorar su productividad y clima organizacional.
Esto brinda flexibilidad a los trabajadores para participar en la evaluación diagnóstico psicosocial SG-SST de riesgos psicosociales de manera conveniente, adaptándose a sus horarios y ritmos de trabajo.
Planificación y realización del trabajo de campo. Se llama trabajo de campo a la fase en que se procede a la obtención propiamente dicha de los datos; consiste en recoger sobre here el terreno las informaciones necesarias para poder llegar al conocimiento completo de la situación. Así, por ejemplo, en la realización de una encuesta se corresponde con la etapa en la click here que se pasa el cuestionario definitivo a las personas integrantes de la muestra elegida (o a todos los trabajadores afectados, si es posible). Las técnicas que se apliquen requieren evitar sorpresas: es necesario avisar previamente a las personas implicadas informando de que se les va a entrevistar o aplicar un cuestionario, and many others.